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财报鲜读|格力地产:上半年营收26.68亿元,现金流首次回正

2019-09-18 16:28:05
过去老一辈常讲“劳动最光荣”,现在人们挂在嘴边的则是“且干且珍惜”。在这里,公道君想到了一个例子。只有让劳动者的每一滴汗水都不白流,让劳动者的尊严和权益得到足够保障,崇尚劳动的氛围才会蔚然成风。这个可以说是影响当代劳动者积极性的最重要因子。让“劳动最光荣”重回价值排序的最优项,需要多做一点实在文章,让人劳有所得、劳有所盼、劳有所期。

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合乐888现金网网址,“没劲!”一边揉着疲惫的双眼,一边合上早已发烫的笔记本电脑,不由得嘟囔着——这样的场景在你我的工作中或许都曾出现过。与此同时,不止一位身居管理岗的朋友跟公道君(id:bjrbplb)吐槽,在自己的员工中,“消极怠工症”总是间歇性出现,有时候旁敲侧击下,年轻人要么沉默不语,要么直接表示“提不起劲”。

这是一种什么样的状态?表面看是“每个月总有那么三十来天不想上班”,深层看则是在很多年轻人那里,劳动的价值正在消解。过去老一辈常讲“劳动最光荣”,现在人们挂在嘴边的则是“且干且珍惜”。这或许可以用时下一个热词来解答——获得感。说得直白些,我们劳动,首先是源于物质需求,也即衣食住行用的获得,其次是对个人价值以及理想抱负的追求。如果劳动带不来收获,体力精力都得不到应有的回报,创造就很难被激发,踏实劳动的吸引力必然会下降。

在这里,公道君想到了一个例子。上世纪六十年代,“大锅饭”养出了一批懒汉,而改革开放后,同样是这批人却创造了勤劳致富的佳话。何也?因为干好干坏一个样、干多干少一个样,自然就没人愿意干。只有让劳动者的每一滴汗水都不白流,让劳动者的尊严和权益得到足够保障,崇尚劳动的氛围才会蔚然成风。

这个可以说是影响当代劳动者积极性的最重要因子。今天的劳动市场,活跃的大多是80后、90后。他们成长的时代,正是中国从站起来到富起来的重要时期。这一代劳动者,内心更自信、眼界更开阔、个性更张扬,权利意识远甚于前辈。尤其现在,社会正在大变革大转型,劳动者们承受着不同以往的现实压力,有着更为强烈的物质和精神诉求。

试想,倘若这边房贷、车贷、教育经费水涨船高,那边“5+2”“白+黑”地匆忙奔波仍追赶不及;倘若这边是壮志豪情,那边却遭遇职场天花板;倘若这边还沉浸在刚入职的兴奋,那边就一眼望到了二十年后的自己,人们难免会沮丧、会犹疑。既然劳动实现不了自己的“小目标”,又怎能燃起奋斗的激情?

让“劳动最光荣”重回价值排序的最优项,需要多做一点实在文章,让人劳有所得、劳有所盼、劳有所期。这些年来,我们国家出台了方方面面的政策措施,推动劳动者收入和地位明显改善,但也必须承认,这些还不太够,不尊重劳动者权益的现象仍然存在,妨碍收入分配、就业公平的桎梏没有完全破除。比如工资协商,渠道和形式是有了,但具体操作时,职工如何要求涨薪,多大幅度合适,企业若拒绝又当如何?多措并举让制度扎实落地,劳动者的腰板就能硬起来了。

劳动者的“劲头”上来了,我们的日子才能越过越有盼头,我们的社会、我们的国家才能越来越有劲头。

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